Scannt man mal die Stellenanzeigen für Nachwuchskräfte im Ingenieurbereich durch, kann man durchweg festhalten, dass das fachliche Know How alleine nicht mehr ausreicht, um bei Einstellungsgesprächen zu punkten.

Fremdsprachenkenntnisse fürs internationale Geschäft, gesteigerte Mobilitätsbereitschaft und Teamfähigkeit insbesondere auch im Umgang mit Mitarbeitern aus anderen Kulturkreisen sind ganz entscheidende Fähigkeiten, mit denen man vor allem in international tätigen Unternehmen ankommt. 

Es wird immer wichtiger dass sich Nachwuchskräfte nicht als „Fachidioten“ verstehen, sondern als ganzheitliche Baumanager, d.h. ihr fachliches Know-How mit unternehmerischen Denken und wirtschaftlichen Planen verbinden können. Interdisziplinär arbeiten, verantwortungsbewußt agieren, enge Zeitpläne einhalten und komplexe Abläufe managen, das sind die Kernkompetenzen, die heute gewünscht werden

Also Ihr wisst, was Ihr zu tun habt. Die nächsten Einschreibungstermine für Sprachkurse kommen bestimmt und Auslandsaufenthalte können im Hinblick auf interkulturelles Verständnis und Sprachkenntnisse sicher nie schaden.